emc易倍你上班会打扮吗？最近，“丑衣服留着上班穿”“上班比丑”成了社交网络上的热门话题。
人民网评微博对此现象发表观点认为，“上班‘比丑’更像是职场人的一种调侃和自嘲”“不对其他人造成影响，又不涉及原则问题，就没必要上纲上线”。获得了不少网友的认同。
如果追溯起“恶心穿搭”的互联网源头，或许是2023年9月，一位博主分享自己近年来的工作经历时，提到了曾经因工作的茶楼冬天不给开暖气和空调，她只好在红色的工作制服下穿肉色绒裤和加绒板鞋上班，因此被老板娘骂穿得恶心。
对大部分普通打工人来说，穿着还是主打一个实用——保暖、防风和遮挡，或者索性手边有什么穿什么。
以北京海淀区为例，冬有黑色长款羽绒服、轻薄型羽绒服、冲锋衣为“三大件”，主打保暖、经脏、耐磨；夏有T恤emc易倍、防晒衣、牛仔裤，基础款适合各种身材，能够适应不同人的需求，自成一派“海淀风穿搭”。
当一个年轻人不再穿搭精致时，常被人戏谑为“没有在乎的人了”。如果这个语境放在职场，很有可能又一次被解读为“年轻人整顿职场”。
通勤时间受限是许多年轻人不愿精致打扮的原因之一。小尹是一位高中英语老师，按照学校规定，早上7：20到岗。她每天6:45起床6:58出门，中间只有13分钟的准备时间。“哪有打扮的时间？”她说。
此外，还有一部分年轻人则是困于“上班精致羞耻症”。这部分人往往在公司打扮得光鲜亮丽时，会感觉局促、紧张和不安。
去年，博主李蠕蠕发布一条“上班精致羞耻症”的视频，至今点赞已过百万，视频中原本懒得收拾自己的打工人，在看到同事精心打扮后，第二天也换上了精致妆容和靓丽穿搭，却因为显眼被同事和老板嘲讽，内心产生“我的能力配不上穿搭”的自我怀疑。
对一些人来说，上班穿着随意意味着更看重自我感受了。穿成什么样，取决于自己的心情，而不是老板的眼色、同事的眼光。自我感受的优先级高于他人感受，情绪的重要性次序发生了变化。这种转变，对普遍高压的现代生活来说，还真的有益。心理学也认为，健康的心理状态始于自我照顾。
尤其对女性职员来说，每天精心打扮的时间成本、精力成本、情绪成本不少，构成了一种隐性劳动和付出。如果并不乐在其中，做些减法也无可厚非。那些“不化妆等于不尊重领导同事”的论调已经失去市场，“松弛感”人生才是当下的流行趋势。
对另一些人来说，上班穿什么的重点在“上班”而非“穿什么”。“办公室没有在乎的人”之类的戏谑调侃，也是在表达对职场的不满。不公正的待遇，不尊重员工的上司，不堪重负的工作强度emc易倍，不健康的职场文化……一些沉疴积弊说出来或许得不到解决，至少可以从外形和姿态上做点反抗。所以emc易倍，所谓的“员工对职场形象管理的放弃”，其中隐含有失望，应该引起企业管理者的重视。员工放弃打扮没什么大的关系，如果放弃努力和愿景，公司就没了前进的动力。通过改善工作环境和待遇，激发员工的工作热情，“靓仔”“美女”们自然容光焕发。
其实，“上班比丑”并不妨碍年轻人“下班比靓”。上班穿过时淘汰的衣服，下班依旧该捯饬捯饬，节假日该出去“浪”出去“浪”，打扮一个赛一个精致。下班和朋友约去逛街看展、冬季到禾木滑个雪、看完电影马上给报个拳击课程……取悦自己、提升自己的消费，依旧呈现出一波波热潮。
在所有意义解读中，有一种声音让人欣赏：一位网友说得理直气壮“穿得舒适随意才能把精力都放在工作上，年轻人穿得不好看但干活还是不含糊的”。职场最应该比的是工作能力，有了这个核心价值，其他的都无伤大雅、无伤根本。